Kama kanuni, wote vyama kwa mkataba wa ajira inaweza kusitisha mkataba wa ajira wakati wowote, chini ama wa kisheria au wa mkataba kipindi taarifa bila ya haja ya kutimiza yoyote ya kisheria uwanja kwa ajili ya kuondoaChama kutoa kusitisha lazima hata hivyo kutoa maelezo ya maandishi ya kusitisha juu ya chama nyingine ya ombi. Wafanyakazi ni, hata hivyo, ulinzi dhidi ya matusi na kufukuzwa.
Vile unyanyasaji ipo, kwa mfano, kama taarifa ya kusitisha ni kutokana na sababu mfanyakazi huwafufua bona fide kudai inayotokana nje ya mkataba wa ajira, kwa sababu mfanyakazi mazoezi ya katiba haki, kwa sababu taarifa ni kupewa tu kwa kuzuia kuja katika kuwepo kwa madai yanayotokana na nje ya mkataba, au kwa sababu taarifa ni kutolewa kwa ajili ya sababu ya kuwa ni ya asili na utu wa wengine wa chama (jinsia, rangi, asili, utaifa, umri, nk.).
Kanuni ya Majukumu hutoa sheria maalum kuhusu pamoja dismissals. Ibara ya d CO amefafanua"pamoja dismissals"kama matangazo ya kusitisha katika makampuni ya biashara iliyotolewa na mwajiri ndani ya kipindi cha siku thelathini kwa sababu lisilohusiana na mtu wa mfanyakazi na kwamba athari: Kabla ya pamoja kuachishwa kazi, mwajiri lazima taarifa au kushauriana na kazi ya jiji (kama ipo) au wafanyakazi. Non-kufuata sheria na taratibu na sheria na mwajiri hufanya matusi kusitisha walioathirika ajira, ambayo inaweza kusababisha malipo ya uharibifu na ziada remunerations, na katika kesi ya kikubwa yasiyo ya kufuata, terminations inaweza kupatikana utupu na kurejeshwa kuamuru. Mwajiri lazima kushikilia mazungumzo na wafanyakazi kwa lengo la kuandaa mpango wa kijamii kama mwajiri: Wafanyakazi na kupewa taarifa ya kusitisha ajira zao.
Urefu wa ilani ya kipindi ni walikubaliana katika mkataba wa ajira, chini ya kisheria ya sheria juu ya kima cha chini cha urefu na usawa wa ilani ya vipindi kwa ajili ya taarifa kutolewa na mwajiri na mfanyakazi. Ajira uhusiano inaweza kuwa terminated na athari ya haraka kwa ajili ya sababu Hakuna kisheria severance majukumu ya malipo.
Wajibu inaweza, hata hivyo, kuwa zinazotolewa na makubaliano ya pamoja au kwa mpango wa kijamii katika kesi ya pamoja redundancy. Ukomeshaji wa ajira na uhusiano hauhitaji kujitenga makubaliano Mgawanyo mkataba inaweza, hata hivyo, kuwa ni vyema ili amicably kukaa yote ya madai ya pande zote zinazohusiana na ajira.
Wrongful kusitisha lazima kuwa changamoto kwa mfanyakazi kabla ya kumalizika muda wa kipindi cha taarifa na mawasiliano ya maandishi kwa mwajiri. Baada ya siku ya mwisho ya ajira, mfanyakazi ana siku ya tarehe ya mwisho ya kuwasilisha ombi kwa ajili ya upatanishi kusikia na uwezo wa hakimu. Kama hakuna makazi yanaweza kufikiwa kabla ya hakimu huyo, wakidai chama hicho kipindi cha miezi ya kuwasilisha madai ya mahakama ya mfano.
Mfanyakazi anaweza kudai hadi miezi sita mshahara kama kisasi katika kesi ya wrongful au kuondoa ubaguzi.
